工作服的歷史在世界范圍內已經存在了很長的一段歷史，隨著世界文化的發展與變化，工作服文化也在相應的發生著變化，各個不同的國家和地區的民族文化、社會環境不同各有不同，這也決定了各個國家的工作服模式也形成了各自的特色和風格，文化差異是造成各國工作服區別的主要因素之一：
一個國家的蘇州鷹諾服裝給國家民族文化打上了深深烙印。比如德國人嚴謹求實的民族文化塑出德國企業科學嚴謹的蘇州鷹諾服裝；日本人激進的民族文化塑造出日本企業發展創新的蘇州鷹諾服裝；中國人勤勞、樸實、同時極具韌性的民族文化塑造出中國企業非常講究“中庸”的蘇州鷹諾服裝；同樣美國維護人權，崇尚民主、自由的民族文化從而塑造出美國企業“人性化”的蘇州鷹諾服裝。
因此，我們可以觀察到不同國家行業下工作服的差異性。比如美國的工作服特點是隨意性大，這是因為在美國文化中存在著爭取民主、向往自由的特點。而經濟上緊隨美國的日本，在工作服觀點上與美國大相徑庭。日本對工作服的穿著非常講究和推崇，各個企業、各個崗位都有自己的工作服，這些工作服用料不一、款式繁多，設計新穎、富有職業特點又不失時尚感，帶有強烈的國家特色。
工作服不但體現了服飾文化而且還傳達了企業的文化，不同的管理者對工作服的要求也有所不同。這就使得其規格品種產生了分化，不同經濟地位、不同文化背景、不同行業和單位、不同年齡層次的管理者需要不同的職業工作服。 因此，目前工裝面臨的現狀是需要更新觀念，注意研究客戶的蘇州鷹諾服裝，兼顧各個層面著裝者的需求。
蘇州鷹諾達工作服是一家集生產與銷售一體的工作服生產廠商，擁有16年為千萬家企業單位提供工作服定做的經驗，本司擁有專業的設計生產團隊、一流的售 前售后團隊，有工作服定做需求的朋友可以咨詢：400-6683-365
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