工作服廠家和您探討企業招聘的事宜，現今社會是互聯網時代，社會招聘已經慢慢落后，互聯網招聘大大提高了HR與應聘者的時間效率。同時也給了應聘者提前了解有意向的公司的時間。
但是很多應聘者即使提前百度查看即將面試的公司也不是很了解。往往面試的時候HR都會問的比較多的一個問題是：你對我們公司或者我們行業有什么了解嗎？
這個時候就會出現一個打分項，提前做過功課和盲目投遞簡歷的區別就出現了。例如我們公司是做工作服的廠家。在網絡上招聘和應聘者溝通的時候我就會先和應試者提前簡單介紹我們公司的業務，我們主要銷售的是工作服、西服、沖鋒衣等，我們有自己的工廠。
這樣的介紹雖然簡單，但是給應聘者一些提醒的思緒，應聘者就可以有什么疑問地方提前網上查詢，這樣就不會面試的時候被面試官問倒，顯得不專業被扣分。
其實面試遠沒有想象的那么難，只要提前做好功課，面試的流程還是大相徑庭的。注重儀容儀表、舉止態度、和人交流時候的邏輯思維、創新意識，能聽會聽等等。
只有一般技術差不多的應聘人才，HR往往就會注重細節打分。所以要想找到一份好的工作人品頭腦靈活高情商也是很關鍵的因素。但是那很多時候不能一棵書上吊死。
當面試官/HR讓你回去等通知的時候，這個時候一定不要傻等，要再多看看。
最后祝所有找工作的伙伴都能找到心滿的工作！撰稿人：小凡 發布人：大偉 發布時間：2020年2月18日
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