在藍領行業飛速發展的今天，越來越多的企業開始注重公司形象建設，給員工定制統一的工作服裝。那么，究竟什么樣的工作服既能讓員工喜愛，同時又能滿足老板對低成本的要求的呢？
這一問題難倒了一大批公司的采購人員，挑貴的挨老板罵，挑便宜的員工不愛穿，為了挑一套合適的工裝，采購人員在老板和員工之間承受著各種各樣的夾板氣！但是，這吃力不討好的事，還是得干下去。
今天鷹諾達小編給大家帶來兩個小妙招，希望大家以后不用再受夾板氣! 明確老板給出的工作服采購預算。 首先你必須要清楚的認識到，在當前經濟發展競爭壓力不斷加大的今天，作為老板不斷想降低經營成本的正常心理。其次，向老板提供一份詳細的當前市場工作服價格報表，并向老板推薦幾款合適的工作服，價格可在預算范圍內或者稍微超出預算1~3個點左右，但必須說明超出價格預算的工作服優勢。比如說夏季面料要透氣吸汗，冬季工裝要保暖，強調長遠的價值。最后，提出購買方案，一般公司采購工作服時要夏季及春秋季分季采購，部分公司還會采購冬季工作服，很多工作服廠家在客戶批量采購和聯合采購時會有很大的折扣和優惠，所以同步采購多季工作服能有效為公司節省成本。相信當你向老板提出以上一套完整的采購方案之后，老板肯定對你時刻為公司發展考慮的行為表示贊同，采購方案基本就沒啥問題了。
求同存異，滿足員工的多元化需求。 一說滿足員工的多元化需求，采購人員肯定會直說“頭疼”，那么多員工，年齡不一樣，性別不一樣，個人喜好不同，怎么滿足？據近期的一項關于《2016年度工作服需求及體驗調查》顯示，藍領工作人員的平均年齡以25-29歲和29-35歲的人群居多，這兩個年齡階段的人，對衣著的要求有著一個共同的特點：追求時尚。因此，小編建議采購人員圍繞這一需求點出發，進行挑選，員工的意見自然就會少很多。
目前已經有很多定做工作服廠家將時尚元素與工裝相結合，所銷售的工作服不僅有本該具備的防護、耐磨耐穿等特性，在設計上融合了韓流、插色、拼接等時尚元素，版型上也摒棄了工裝肥大、臃腫的樣式，取而代之的是修身舒適的立體剪裁，穿在身上可與平時的休閑職業裝相媲美。而且是廠家直銷，所以價格相比商場上的白領類職業裝要實惠很多，這類工作服相信員工和老板都沒有理由拒絕吧! 工作服作為公司的“門面”，代表著公司的整體形象和員工的精神面貌，所以，給員工選購一套好的工作服，不僅能讓員工在工作中的狀態更加投入，工作效率更好，同時也提升了自己的企業形象，工作服就是企業的宣傳名片！
核心關鍵詞：工作服定制
