在我國(guó)，企業(yè)有國(guó)企和私企還有外企，這三種企業(yè)從本質(zhì)上就有區(qū)別，但企業(yè)唯獨(dú)離不開(kāi)工作服，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)工作服在歷史長(zhǎng)河的演變，萬(wàn)變不離其宗,企業(yè)工作服的款式更多，面料也更舒適的方向發(fā)展。
上世紀(jì)80前期，甚至90年代初期，““大鍋飯”、“鐵飯碗”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。其實(shí)這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項(xiàng)制度，在1986年勞動(dòng)制度改革 前，企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的，有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向政府報(bào)批，而作為企業(yè)職工工資由國(guó)家控制，實(shí)行定級(jí)漲工資，如果沒(méi)有意外發(fā)生一個(gè)人從進(jìn)入企 業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時(shí)的工資算清楚。而作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為員工加減薪酬方面沒(méi)有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，廠長(zhǎng)有 權(quán)對(duì)百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個(gè)僵化的體制下，職工們干和不干一個(gè)樣，干多干少一 個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過(guò)話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國(guó)企工人”的身份，那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。在這個(gè) 時(shí)期，企業(yè)的工作服就非常重要了，因?yàn)檫@關(guān)系的人的人生大事， 在老的國(guó)企工作的工人回憶說(shuō)，當(dāng)時(shí)國(guó)企的姑娘小伙們穿著印有“寶鋼”、“廣鋼”標(biāo)志的的工作服，既使下了班也不愿意換下來(lái)，因?yàn)榇┲覍?duì)象都比別人容 易。
在如今，工作服的款式越來(lái)越多，面料越來(lái)越先進(jìn)，一個(gè)擁有自己的廠房，生產(chǎn)設(shè)備，縫紉工人的工作服廠家，勢(shì)必會(huì)在歷史長(zhǎng)河中脫穎而出，鷹諾達(dá)16年工作服定做，我們立志做員工最滿意的企業(yè)工作服。
核心關(guān)鍵詞：企業(yè)工作服
